近日，市糧油集團本部全員競聘上崗工作圓滿完成。通過演講、現場提問、量化評審等程序，最終18名員工到崗履職，集團本部崗位員工更替率達50%。

       全員競聘工作是市糧油集團優化選人用人渠道，完善集團“崗位能上能下、員工能進能出、薪酬能高能低”的市場化競爭機制，樹立“有為者有位”的用人導向，營造“愛崗擇崗、公平競崗、擇優上崗”的競聘工作氛圍，鼓勵全體干部職工以擔當的姿態擁護改革，以破局的底氣揭榜掛帥，以無畏的氣魄勇當先鋒，以卓越貢獻建功新時代，為實現綿糧事業做強做優做大凝聚合力，開啟高質量發展的新征程。

       此次全員競聘是針對集團同質化業務整合工作，以體制機制創新為主線，結合實際，優化職能，因事設崗，進一步深化國企三項制度改革，釋放集團人力資源潛能。集團黨委成立了全員競聘工作領導小組，集團黨委主要領導掛帥，班子成員全員參與，組建資格審查組、監督工作組等工作專班，全面落實黨委主體責任，統籌開展競聘工作。制定了《集團本部崗位全員競聘暨職級評定實施方案》，要求集團所有崗位面向集團全體員工全面競聘，同時，鼓勵集團業績優秀、能力突出的員工參與子分公司管理崗位的競聘，構建起能者上、平者讓、庸者下的競爭機制。

       本著尊重員工意愿、激發內生動力的原則，市糧油集團共22人參與競聘，結合崗位需要，堅持雙向選擇、競爭擇優，凡符合競聘資格條件的員工，均可根據個人意愿選擇填報競聘崗位。競崗時，采取競崗演講和現場提問相結合的方式開展全員競聘，演講重點要從現有工作崗位工作情況、對競聘崗位的認識及下步工作思路、計劃、措施進行陳述。

       此次競聘為集團員工提供了展示自我的舞臺，使優秀人才脫穎而出，進一步激發員工創造活力，為員工隊伍結構和質量的雙重優化奠定了堅實基礎，為公司開創高質量發展新局面提供堅強組織和人才保障。